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sábado, junio 25, 2022
El Hospital de Móstoles premia a 14 profesionales por su trabajo en formación, investigación y gestión

El Hospital de Móstoles premia a 14 profesionales por su trabajo en formación, investigación y gestión

  • 2 meses ago
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El Hospital Universitario de Móstoles ha recuperado, tras la fase aguda de la pandemia de COVID-19, la convocatoria de Premios y Ayudas en Formación, Investigación y Gestión con los que reconoce el trabajo de sus profesionales. En esta ocasión se han presentado más de 40 trabajos diferentes en las tres categorías: Publicaciones de Divulgación científica y de gestión, Comunicaciones y Posters presentados en reuniones científicas, Proyectos de Gestión Aplicada y Participación en Cursos o Programas de Formación. Se trata de la novena edición de unos reconocimientos impulsados desde la Dirección Gerencia del Hospital con el doble objetivo de incentivar y agradecer el esfuerzo por innovar, mejorar, investigar, por continuar formándose, y/o promover y desarrollar nuevos proyectos de gestión.
Todos los trabajos premiados se han presentado en una jornada a la que han asistido profesionales del hospital de diferentes áreas, además del equipo directivo del centro. Al final de la jornada, organizada en formato híbrido, ya que podía seguirse de forma virtual y presencial, se dieron los certificados acreditativos. Personal de las tres direcciones, médica, de enfermería y de gestión, comparten de esta forma sus experiencias y conocimientos dejando patente la necesidad de seguir trabajando en equipo.
Antes de la entrega de premios, se expusieron los 14 proyectos premiados. En general se abordaron temas muy diferentes aunque sin duda el COVID acaparó buena parte de los trabajos presentados por facultativos. Entre los Servicios que participaron se encuentran Medicina Interna, Cuidados Paliativos, Oncología, Radiología, la Biblioteca, Medicina Preventiva, Medicina Intensiva, Dermatología, Pediatría  y Continuidad Asistencial.
Estos galardones son un reconocimiento al esfuerzo y a la implicación de los profesionales en su trabajo diario, según diferentes perspectivas. Desde el principio esta iniciativa quiere hacer partícipe a todos los profesionales del Hospital. Se espera que en la próxima edición se recuperen los índices de participación logrados en época prepandemia ya que sin duda ahora no ha sido posible todavía alcanzar los índices de crecimiento mantenido logrados con anterioridad. Esta jornada pone de manifiesto parte del trabajo que se realiza en el hospital y que resulta complejo visibilizar de otra forma, y contribuye a crear un sentimiento de unidad y orgullo de pertenencia.

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