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martes, septiembre 27, 2022
Empleo y Asuntos SocialesEurodiputados piden un "derecho a desconectarse" en toda la UE

Eurodiputados piden un "derecho a desconectarse" en toda la UE

  • 7 meses ago
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Fuera de las horas de trabajo, los trabajadores deben poder desconectar los dispositivos digitales sin sufrir consecuencias, según ha acordado la Comisión de Empleo.

En una resolución aprobada el martes con 31 votos a favor, 6 en contra y 18 abstenciones, los eurodiputados de la comisión de Empleo afirman que los países de la UE deben garantizar que los trabajadores puedan ejercer el derecho a la desconexión de forma efectiva, incluso mediante convenios colectivos. Señalan que este derecho es vital para proteger la salud de los trabajadores.

La cultura de estar “siempre conectado” y la creciente expectativa de que los trabajadores estén localizables en cualquier momento pueden afectar negativamente al equilibrio entre la vida laboral y personal, a la salud física y mental y al bienestar, afirma la Comisión de Empleo.

Los eurodiputados piden a la Comisión que proponga una directiva europea sobre el derecho a la desconexión, ya que este derecho no está consagrado explícitamente en la legislación de la UE. Los eurodiputados también subrayan que la posibilidad de desconectar del trabajo debería ser un derecho fundamental, que permitiera a los trabajadores abstenerse de realizar tareas relacionadas con el trabajo y de comunicarse electrónicamente fuera de las horas de trabajo sin enfrentarse a ninguna repercusión.

Próximos pasos

Está previsto que la resolución no legislativa se vote en una sesión plenaria en enero de 2021. Una vez aprobada por el Parlamento, se presentará a la Comisión y a los países de la UE para su aplicación en el marco de futuras decisiones normativas.

Antecedentes

Según Eurofound, desde el inicio de la pandemia de COVID-19, más de un tercio de los trabajadores de la UE trabajan desde casa . Actualmente no existe un marco jurídico europeo que defina y regule directamente el derecho a desconectar. El uso generalizado de las herramientas digitales y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) permite trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Estas tecnologías pueden tener consecuencias perjudiciales, ya que amplían el horario de trabajo, difuminan los límites entre la vida laboral y la privada y contribuyen a algunos tipos de “nomadismo laboral”, todo ello exacerbado por la crisis COVID-19.

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